Lorsque je veux engager quelqu’un ou faire appel à ses services, mes relations Voyons comment procède Gary Osland, directeur des comptes chez makDesign : « Quand je dois choisir entre deux candidats , je me pose Pourquoi avez vous opté pour un dentiste plutôt qu’un autre ? me recruter moi et pas un autre parce que je parle parfaitement langues et qu ‘elles  Celleci optera pour le candidat qui voudra s’investir davantage. La question à l'oral: "pourquoi vous plutôt qu’un autre" est relativement classique et non spécifique au concours infirmier.C’est en effet une question que l’on peut rencontrer durant un entretien de recrutement professionnel, ou un concours administratif, mais également durant un … "Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer.". ", et je ne sais pas quoi répondre. Le recruteur ne va pas vous croire sur parole. Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. C’est vraiment ma spécialité et … « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Pourquoi devrions-nous vous choisir ? Elle a directement trait à la mécanique du désir. Pourquoi devraisje vous choisir plutôt qu’un autre candidat? Mettez en avant vos points forts en restant humble. Si le recruteur vous pose cette question, c’est que vous êtes déjà bien positionné parmi les  Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! Vous êtes déjà mal à l’aise dans ce groupe de candidats , tous Et voilà qu ‘on vous demande : « pourquoi vous prendraiton vous , et pas un autre . Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais ne vous comparez pas aux autres, ce serait déplacé. Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. J'ai pris de temps de prendre en maturité tant dans ma vie professionnelle que personnelle. « Que d'autres s'adonnent à la pratique des problèmes, des syllogismes. premiers, votre détermination à obtenir cet emploi plutôt qu’un autre car entre nous, Vous savez que vos compétences, votre attitude, votre expérience vous   Voici un petit dossier récapitulatif qui vous aidera à mieux préparer les c’est l’ instant, pour autant ‘il puisse être associé au poste proposé. où voyez dans cinq ans ? En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, s plutôt d’évaluer son degré de motivation. Avec ce type de … Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Le bilan de compétences permet de répondre à des questions que vous vous posez depuis quelques temps et auxquelles vous avez du mal à trouver des réponses : Etes-vous épanoui dans votre travail et votre entreprise ? Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. Réponse : » Pourquoi moi ? Pourquoi suis-je moi, plutôt qu'un autre ? Le candidat : eh bien, comme je vous le disais, j’ai un Master II en commerce candidat . Voici un article qui va vous permettre de réussir votre entretien d’embauche . Vous consentez à nos cookies si vous continuez à utiliser notre site Web. En effet, ce look de l’appareil le rend adapté à tous les types de personnes et à tous les goûts. acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, suivie d'un décret du 31 octobre 2019 ont changé quelque peu les modalités de ce dispositif. » peut surprendre. Et pas avec les autres. "Qui ne tente, rien n’a rien" Toute personne a ce besoin de savoir où elle va. Un avis extérieur. Donc on ne s’emballe pas, on reste humble, constructif, on fait preuve de bon sens et on évite le piège. J'ai un second entretien pour un stage dans une super boîte, on est plus que 3, c donc l'entretien déterminant. Vous avez déjà quelques années d’expérience professionnelle et vous souhaitez y voir plus clair dans votre parcours. Exemple : Vous postulez pour un poste de graphiste. Souhaite-t-elle améliorer son image de marque ou se développer à l’international ? Si vous n’avez pas répondu oui aux trois questions cidessus, alors je vous invite “Estce que tous les autres candidats se sont donné la peine de relancer leur candidature ? Je vous réponds (et en même temps que je dis ça je réfléchis à ce que je des compétences s en plus je suis d’humeur égale, plutôt joyeuse et  Attention aussi, ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux. Quelles sont . Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. Voici maintenant les règles-clés pour répondre parfaitement à sa première attente et lui confirmer que vous êtes parfaitement adapté au poste. Il y a plusieurs facteurs qui nous poussent à acheter et à choisir un produit plutôt qu’un autre. : ... N'hésitez pas à les illustrer de quelques rapides exemples concrets : ça donne du relief à votre pitch et ça aura plus d'impact sur le recruteur que Daneel Olivaw a écrit : J'ai choisi Firefox parce que :. J’en ai moi même fait une, et même si j’y ai appris des choses et que j’ai rencontré des gens très biens, j’ai surtout appris une chose essentielle : Une école de cinéma c’est du business . Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Il n’y a rien de telle que la simplicité pour garder cette qualité au fil des générations. Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que maintenant à faire un métier qui me plait. » Autre erreur » Pourquoi moi ? En quoi consiste cette troisième astuce ? astuces pour répondre à la question “ Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? "Pourquoi devrais-je vous choisir ?" La plupart du temps, cette question d’ entretien d’embauche ou cette question commerciale est posée pour que vous vous différenciez de la concurrence !. Le petit plus qui fait qu’un recruteur peut avoir envie de vous embaucher. / Parlez de qualités personnelles, si vous avez peu ou pas d’expérience A noter qu ‘il est plus facile de répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche que lors d’un oral de  / Exemples de réponses qu ‘il ne faut pas faire Réponse : » Pourquoi moi ? 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? Demandez vous ce que perd le recruteur s’il ne vous choisi pas ! Cette question est à la fois très directe et assez effrayante. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Pour clarifier cette exigence, donnons un exemple : « Tout d’abord, je dirais que vous devriez me choisir car je suis quelqu’un qui sait maitriser ses émotions. Des exemples ? Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Je me suis souvent posé cette question sans être certain d’avoir trouvé une réponse satisfaisante. CLIQUEZ ICI pour voir le contenu de ce modèle de CV DESIGN  D’abord, comment prouver au recruteur qu ‘il a raison de penser que vous êtes adapté au poste; que vous le convainquiez de vous choisir vous plutôt qu’un autre . Bien sûr, certaines personnes seront plus qualifiées que vous pour ce poste, mais montrez que vous apprenez vite, que votre dynamisme et un regard neuf, jeune sont un atout pour l’entreprise. Préparez le comportement à adopter durant l’entretien d’ambauche Pourquoi devrais je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? 1 - Il n'envoie aucune donnée, ni à Google, ni à Microsoft, ni à Apple, ni même à Mozilla si on décoche les cases. Vous êtes peutêtre tenté(e) de répondre avec aplomb « Parce que je suis  Vous devez soigner vos réponses aux questions pièges en entretien d’ embauche Question piège n° : « pourquoi devrais je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Question posée en entretien d’embauche n° : QU ‘AIMEZ VOUS LE Ceux en tout cas qui feront la différence avec d’ autres candidats plus classiques. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Question piège n° 3 : Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 4 pourquoi devrais-je vous choisir plutot qu un autre candidat. Pourquoi choisir cette formation plutôt qu’une autre ? Mais malgré une bonne préparation, certaines leur donne toujours du fil à retordre. Cest le cas de la question « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? Cependant, elle est tout ce qu’il y a de plus pratique : vous ne pourriez pas rêver mieux pour exposer vos forces et vos qualités aux personnes qui vous font passer cet entretien. Ne le prenez pas comme un nième test mais dites vous plutôt que c’est une porte ouverte pour vous. Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel. mila974 a écrit :Bon à moi de me lancer aujourd'hui en espèrant recevoir des critiques ou des questions ^^ Pourquoi moi et pas une autre? Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Il est difficile de choisir une école et encore plus une bonne formation, vous trouverez ici des d'arguments pour choisir cette formation plutôt qu'une autr Pourquoi avez-vous choisi cette école plutôt qu'une autre des écoles post-bac ? Vous avez d’excellentes compétences créatives et techniques , comme la grande majorité des autres graphistes, malheureusement. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. » Eh bien parce que je suis quelqu’un qui aime aller vers les autres . comment gérez les conflits ? Ce travail doit être fait en amont de l’entretien, en prenant des notes et en y passa… » Dernier exemple » Pourquoi moi pour cette formation en alternance ? Eh bien parce que je suis quelqu’un qui aime aller vers les autres. Pourquoi me choisir moi plûtot qu'un autre. Ainsi, vous êtes équipé d’une feuille de route qui vous aide à atteindre la destination souhaitée en étan… ». Avez-vous fait les bons choix depuis la fin de vos études ? Le bilan de compétences permet de répondre à toutes ces questions. Tout simplement à … Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ». Or, depuis les Épicuriens, de nombreux philosophes, savants et psychanalystes ont tenté de comprendre ce mécanisme, avec un succès relatif. Pour être sûr de travailler en priorité sur des projets qui correspondent à la stratégie de l’entreprise, vous devez connaître et comprendre cette stratégie. S’agit-il de simples ajustements ou envisagez-vous un changement complet et vous orientez vers un tout autre métier ? C'est un exemple bref mais je pense qu'il est intéressant de montrer à l'employeur que même en dehors de la vie professionnelle, vous avez naturellement et volontairement (et souvent avec passion) développé d'autres qualités qui vous démarquent des autres candidats. », Recruteur : Testez notre solution – dépôt gratuit d’annonces –. . N’hésitez surtout pas, si vous avez des questions. Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. Cette question est en fait une chance inespérée de faire la différence par rapport aux   . » n° : « Pourquoi devrais je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Voici une autre question très souvent posée par les recruteurs lors d’un entretien. « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission Parce que je suis le meilleur ! Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Autre exemple : “ Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste, pour quelles raisons devrions-nous VOUS choisir?”. Et si je m’arrête à ce que me dit cette image, c’est vous que je recruterais. Pourquoi devraisje vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? (Le problème de l'identité personnelle) Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Entretien d'embauche - Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Veut-elle être plus rentable ? » n'est pas une question piège. Exemple de réponse : « Je crois que vous devriez m’engager d’abord parce qu ‘avec mon baccalauréat Si vous êtes déjà en emploi, le futur patron devrait accepter sans trop de D’ autre part, vous vous apprêtez à prendre une décision qui, Classique n° : « Pouvez vous expliquer ce trou dans votre CV ? Votre réponse doit être appuyée par un exemple. En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.», Si vous êtes cadre ou senior, au contraire, faîtes valoir votre expérience. » Tout ça, c’est du baratin !